魯工美院辦字〔2017〕3號(hào)

為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立健全流動(dòng)式外聘、返聘教師制度，不斷提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》（國發(fā)[2012]41號(hào)）等文件精神，結(jié)合教學(xué)實(shí)際需要，教學(xué)單位可適當(dāng)聘請(qǐng)校外優(yōu)秀專家學(xué)者、技術(shù)人員、校內(nèi)退休教師擔(dān)任課程教師，為規(guī)范外聘、返聘課程教師的聘用與管理，特制定本規(guī)定。

一、課程教師聘任的目的

（一）聘請(qǐng)一定數(shù)量的課程教師承擔(dān)教育教學(xué)工作，是學(xué)校優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、擴(kuò)充師資隊(duì)伍力量、提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益的重要措施。各有關(guān)部門一定要高度重視，嚴(yán)格要求，認(rèn)真研究落實(shí)，切實(shí)保障工作質(zhì)量。

（二）通過聘任具有較高人文素養(yǎng)和技術(shù)專長的課程教師，可以充分利用校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源強(qiáng)化學(xué)生的技術(shù)能力和人文素養(yǎng)，提高學(xué)生的藝術(shù)創(chuàng)新能力，為實(shí)現(xiàn)我校“科學(xué)精神、人文素養(yǎng)、藝術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)能力”的人才培養(yǎng)目標(biāo)服務(wù)。

二、課程教師聘任的原則

（一）學(xué)校允許教學(xué)單位外聘課程教師，課程教師逐漸成為教學(xué)單位調(diào)劑師資、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和有效利用優(yōu)質(zhì)社會(huì)資源的重要方式和平臺(tái)。

（二）在學(xué)校允許范圍內(nèi)，教學(xué)單位可以根據(jù)本單位的專業(yè)發(fā)展需要、師資隊(duì)伍狀況以及實(shí)際教學(xué)要求，合理確定外聘、返聘教師的數(shù)量、層次和結(jié)構(gòu)。重點(diǎn)聘請(qǐng)工藝技藝型、工程技術(shù)型、管理型、跨專業(yè)型以及特殊類型等學(xué)校緊缺專業(yè)教師。

（三）教學(xué)單位現(xiàn)有教師能夠滿足教學(xué)需要的情況下，原則上不允許外聘、返聘課程教師，尤其是素描、色彩、專業(yè)基礎(chǔ)等課程。確因教學(xué)需要而聘任課程教師的，應(yīng)首先從校內(nèi)其他教學(xué)單位的在崗教師中選聘。校內(nèi)在崗教師不能解決的，方可外聘、返聘課程教師，提倡“因課攬才”，杜絕“因人設(shè)課”。

（四）超編的教學(xué)單位原則上不允許外聘、返聘課程教師(雙師型外聘教師除外）。

（五）外聘、返聘課程教師每學(xué)期所任課程原則上不能超過一門。

（六）外聘、返聘課程教師需堅(jiān)持民主集中制原則，課程教師聘任的數(shù)量、所承擔(dān)的課程由教學(xué)單位教學(xué)委員會(huì)集體研究決定。

（七）非我校人員可作為外聘課程教師，我校退休教師作為返聘課程教師。

（八）教輔人員、行政人員及校內(nèi)教師承擔(dān)其他教學(xué)單位教學(xué)任務(wù)不作為外聘、返聘教師聘用。

三、課程教師聘任的條件

基本條件：具有較高的學(xué)術(shù)造詣、科研水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)水平，責(zé)任心強(qiáng)，關(guān)心學(xué)校發(fā)展，愿意并且能為學(xué)校發(fā)展服務(wù)。服從管理，重視教學(xué)工作，自覺遵守學(xué)校和教學(xué)單位的規(guī)章制度，特別是教學(xué)方面的規(guī)定。原則上年齡男性不超過65周歲，女性不超過55周歲，身心健康，能堅(jiān)持正常工作。

并符合下列條件之一：

（一）聘請(qǐng)的教師原則上必須具有高校教師資格，副教授以上職稱。

（二）省級(jí)（含）工藝美術(shù)師或省、國家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。

（三）聘請(qǐng)的職業(yè)從業(yè)人員應(yīng)該具有省級(jí)（含）以上人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)的高級(jí)技能（含）以上職業(yè)技能資格證書。

（四）聘請(qǐng)的工程技術(shù)人員原則上應(yīng)具有副高級(jí)以上職稱、經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員應(yīng)具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

（五）技術(shù)工人一般應(yīng)為中級(jí)工（含）以上。

（六）可聘請(qǐng)跨專業(yè)以及特殊類領(lǐng)域高層次專家學(xué)者，需有較高的學(xué)術(shù)造詣和學(xué)術(shù)水平，獲得高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)，但要從嚴(yán)控制。

（七）外聘外籍人員應(yīng)具有合法簽證，身體健康。

學(xué)校特殊專業(yè)、新上專業(yè)和實(shí)踐性強(qiáng)的專業(yè)可適當(dāng)放寬聘任條件。

四、課程教師應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

（一）遵守學(xué)校和教學(xué)單位的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照《山東工藝美術(shù)學(xué)院教學(xué)工作規(guī)程》（修訂）（魯工美院辦字[2005]38號(hào)）完成教學(xué)任務(wù)。

（二）嚴(yán)格按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃要求進(jìn)行授課，保質(zhì)保量的完成教學(xué)任務(wù)。做好教案、教學(xué)日歷的編寫工作，并按規(guī)定交教學(xué)單位存檔。

（三）做好對(duì)學(xué)生的考勤、考試、考察和成績?cè)u(píng)定與記載工作，積極配合教學(xué)單位做好學(xué)生教育與管理工作。

（四）技術(shù)工人輔助主講教師完成教學(xué)任務(wù)，解決教學(xué)中的技術(shù)問題，不得獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。

（五）其他法律規(guī)定教師應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)。

五、課程教師聘任的程序

（一）教學(xué)單位根據(jù)教學(xué)建設(shè)、專業(yè)發(fā)展以及教學(xué)需要，依據(jù)課程教師聘任的條件，經(jīng)教學(xué)單位教學(xué)委員會(huì)集體研究擬訂外聘、返聘課程教師。

（二）填寫《山東工藝美術(shù)學(xué)院外聘、返聘課程教師報(bào)告單》，外聘教師須附擬聘請(qǐng)教師有關(guān)證明材料（學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、身份證等）。國內(nèi)人員經(jīng)教學(xué)單位、教務(wù)處、人事處進(jìn)行審核、考察，外籍人員同時(shí)需學(xué)校國際交流處審核，符合條件者，由學(xué)校人事處簽訂聘任合同，明確聘任有關(guān)事項(xiàng)。

（三）教學(xué)單位明確對(duì)課程教師的職責(zé)要求，按規(guī)定組織實(shí)施教學(xué)。

六、課程教師的管理

（一）外聘、返聘課程教師是學(xué)校師資隊(duì)伍的組成部分之一，納入學(xué)校師資隊(duì)伍的統(tǒng)一管理范圍。在外聘、返聘課程教師的聘任、管理和使用中，堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、嚴(yán)格考核，切實(shí)保障課程教師的質(zhì)量與水平。通過組織專家教授對(duì)課程教師聽課、抽檢教學(xué)檔案、學(xué)生評(píng)教等多種方式，加強(qiáng)對(duì)課程教師的監(jiān)督檢查。學(xué)校把教學(xué)單位使用與管理教師的情況作為考核的重要依據(jù)。

（二）外聘課程教師與學(xué)校之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。外聘課程教師在校工作期間，學(xué)校為其辦理人身意外保險(xiǎn)。

（三)教學(xué)單位作為課程教師使用與日常管理的用人單位，將課程教師的管理納入本單位統(tǒng)一的教學(xué)管理工作中，使課程教師了解掌握學(xué)校教學(xué)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)要求，對(duì)課程教師的教學(xué)檔案（教案、講義、教學(xué)日歷、學(xué)生作業(yè)等）進(jìn)行規(guī)范管理，并接受學(xué)校組織的各類教學(xué)考核評(píng)價(jià)和檢查。通過聽課、座談、個(gè)別談話等方式，動(dòng)態(tài)掌握課程教師的思想狀態(tài)和工作情況，對(duì)于出現(xiàn)的問題按規(guī)定及時(shí)處理。發(fā)生教學(xué)事故者或教學(xué)效果差、學(xué)生反映問題突出的，按照《山東工藝美術(shù)學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》（修訂）（魯工美院辦字[2008]31號(hào)）處理，以后不得再聘任承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的要追究相關(guān)教學(xué)單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（四)課程教師因事請(qǐng)假，必須在事前五天通知聘請(qǐng)單位，教學(xué)單位應(yīng)及時(shí)將情況反饋到教務(wù)處，以便及時(shí)調(diào)課。

（五）教學(xué)單位每學(xué)期要對(duì)課程教師的課堂講授、作業(yè)批改、專業(yè)輔導(dǎo)等情況進(jìn)行認(rèn)真考核，形成考核紀(jì)要，并將考核結(jié)果書面報(bào)送教務(wù)處。

（六)將外聘、返聘課程教師納入網(wǎng)上評(píng)教系統(tǒng)。通過網(wǎng)上評(píng)教等多種方式對(duì)課程教師進(jìn)行考核，對(duì)考核情況差者，按情節(jié)輕重分別給予通報(bào)批評(píng)、扣減課時(shí)費(fèi)直至解聘等處理；對(duì)考核情況優(yōu)秀者，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

七、課程教師的酬勞

（一)獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)者，具有正高級(jí)職稱人員、省級(jí)及以上工藝美術(shù)大師100元/課時(shí)，副教授、副高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師以上職稱人員，及高級(jí)技能（含)以上職業(yè)從業(yè)人員，每課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為80元/課時(shí)，中級(jí)職稱及其他人員為60元/課時(shí)。

（二）輔助教師的技術(shù)工人，高級(jí)工及以上者每天300元，中級(jí)工每天240元，工作時(shí)間為6小時(shí)/天，縮短或延長時(shí)間適當(dāng)增減。

（三）課程教師的教學(xué)工作量按自然課時(shí)計(jì)算，不計(jì)算難度系數(shù)及課程類型系數(shù)。

（四）課時(shí)費(fèi)發(fā)放程序：

1.課程教師按照教學(xué)大綱的要求，認(rèn)真撰寫課程教案及教學(xué)日歷，并于開課前交至教學(xué)單位辦公室存檔。認(rèn)真完成所授課程，并完成該課程的考試或考核后，將學(xué)生成績、考試試卷等教學(xué)檔案，交教學(xué)秘書。

2.由各教學(xué)部門填寫“課程教師課時(shí)費(fèi)發(fā)放單”，由教學(xué)單位負(fù)責(zé)人、教務(wù)處、人事處負(fù)責(zé)人審核簽字后，發(fā)放課時(shí)費(fèi)。

3.財(cái)務(wù)處發(fā)放課程教師課時(shí)費(fèi)，按國家規(guī)定扣除個(gè)人所得稅。

（五）除課時(shí)費(fèi)外，駐濟(jì)以外的外聘課程教師，其來校任教交通費(fèi)、住宿費(fèi)由教學(xué)單位承擔(dān)。

八、其他

本規(guī)定由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，其他同類規(guī)定同時(shí)廢止。