魯工美院辦字〔2015〕9號(hào)

第一章 總 則

第一條 為充分借鑒利用社會(huì)及學(xué)校創(chuàng)新智力資源，提升孵化服務(wù)能力，逐步建立健全山東工藝美術(shù)學(xué)院文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)“金種子”孵化器（以下簡(jiǎn)稱“金種子”孵化器）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)制度，全力推動(dòng)孵化器健康持續(xù)發(fā)展。“金種子”孵化器實(shí)施創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師計(jì)劃，根據(jù)國家和山東省委宣傳部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校“金種子”計(jì)劃實(shí)施實(shí)際情況，制定本試行辦法。

第二條 導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)的聘任由學(xué)校委托山東設(shè)計(jì)藝術(shù)中心負(fù)責(zé)實(shí)施。

第二章 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師應(yīng)具備的條件

第三條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師應(yīng)具備的條件

（一）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師包括具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專家、教授及社會(huì)企業(yè)家；行業(yè)、大學(xué)、研究院所的專家；投資、金融、法律、咨詢等專家；其他文創(chuàng)領(lǐng)域具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工作者。

（二）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師身心健康，能夠堅(jiān)持正常工作。遵守 “金種子”孵化器有關(guān)規(guī)章制度。

（三）能夠積極投身“金種子”孵化器的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)，傳播創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)知識(shí)技能，悉心培育文創(chuàng)型中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，為推進(jìn)“金種子”孵化器和文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三章 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的聘任

第四條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘任原則

（一）致力于幫助孵化器企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，愿意為“金種子”孵化器發(fā)展、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供公益性服務(wù)。

（二）志愿貢獻(xiàn)時(shí)間、精力、智慧和經(jīng)驗(yàn)，志愿提攜和幫助創(chuàng)業(yè)者，追求創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功運(yùn)作所獲得的精神回報(bào)和成就感。

（三）熟悉企業(yè)管理和市場(chǎng)運(yùn)作，對(duì)文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有準(zhǔn)確的預(yù)判；或經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程并已經(jīng)獲得成功，具有對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行實(shí)際輔導(dǎo)的能力與經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)文創(chuàng)型中小企業(yè)及創(chuàng)業(yè)者提供導(dǎo)向性、專業(yè)性、實(shí)踐性輔導(dǎo)服務(wù)。

第五條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘任的類型

（一）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)包括一級(jí)導(dǎo)師和二級(jí)導(dǎo)師。

（二）校內(nèi)教授、副教授申請(qǐng)加入導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，自動(dòng)成為一級(jí)導(dǎo)師。校內(nèi)講師申請(qǐng)加入導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，自動(dòng)成為二級(jí)導(dǎo)師。

（三）校外企業(yè)家、行業(yè)管理專家、投資金融領(lǐng)域?qū)＜疑暾?qǐng)加入導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，由孵化器進(jìn)行審核，確定導(dǎo)師類型與級(jí)別。

第六條 聘任程序

（一）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師由山東設(shè)計(jì)藝術(shù)中心聘任，“金種子”孵化器綜合辦公室作為日常管理部門為推進(jìn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作提供服務(wù)。

（二）擬聘創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師由本人自薦或其他機(jī)構(gòu)推薦，經(jīng)“金種子”計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后聘任組成創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)。

（三）每位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘期一年。聘期結(jié)束后，根據(jù)履行職責(zé)情況，決定續(xù)聘或解聘。

第七條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師在聘任期內(nèi)，有下列情況之一的，將予以解聘：

（一）無正當(dāng)理由連續(xù)2次不接受孵化器輔導(dǎo)任務(wù)。

（二）以“金種子”孵化器創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師名義在社會(huì)上從事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師職責(zé)范圍之外的活動(dòng)，嚴(yán)重?fù)p害創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師或孵化器形象的。

（三）泄漏孵化器及企業(yè)商業(yè)秘密的。

（四）由于其他原因，不能履行創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師職責(zé)或主動(dòng)退出的。

第四章 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)

第八條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)

（一）對(duì)“金種子”孵化器內(nèi)尋求咨詢的企業(yè)，給予專業(yè)指導(dǎo)幫助與項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)指導(dǎo)。

（二）對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的共性問題進(jìn)行專門的宣講及課程培訓(xùn)。

（三）對(duì)所輔導(dǎo)的企業(yè)，保持與創(chuàng)業(yè)者的溝通交流，并針對(duì)其困惑和問題給予指導(dǎo)。

（四）及時(shí)與“金種子”孵化器溝通被輔導(dǎo)企業(yè)的進(jìn)展情況，提出意見和建議。

（五）對(duì)有成功預(yù)期的項(xiàng)目和企業(yè)，積極向創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)推薦。

（六）保守企業(yè)商業(yè)秘密。

第五章 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作方式

第九條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師為企業(yè)提供咨詢輔導(dǎo)的方式

（一）階段性項(xiàng)目輔導(dǎo)：企業(yè)承擔(dān)或擬承擔(dān)某項(xiàng)重要任務(wù)，專業(yè)導(dǎo)師給予方案的設(shè)計(jì)指導(dǎo)與深化，進(jìn)行專題輔導(dǎo)。

（二）一般性創(chuàng)業(yè)咨詢輔導(dǎo)：導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)成員實(shí)行輪值制，每周各有一至兩名一級(jí)或二級(jí)導(dǎo)師當(dāng)值，負(fù)責(zé)對(duì)孵化器入駐企業(yè)的一般性問題進(jìn)行解答。

（三）專題診斷輔導(dǎo)：企業(yè)較為復(fù)雜的問題，或者企業(yè)出現(xiàn)的具有共性的政策性、專業(yè)性強(qiáng)的問題，孵化器將聘任校內(nèi)外的專家進(jìn)行專門宣講及課程培訓(xùn)。

（四）一對(duì)一輔導(dǎo)：企業(yè)可自行從導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)中選擇一名導(dǎo)師對(duì)企業(yè)進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)，報(bào)請(qǐng)孵化器備案后，進(jìn)行雙向選擇流程，雙方達(dá)成一致后，可采取由企業(yè)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師簽訂一對(duì)一輔導(dǎo)協(xié)議，對(duì)企業(yè)進(jìn)行深度輔導(dǎo)。

第十條 建立導(dǎo)師值班制度，每周安排一至兩名導(dǎo)師進(jìn)行值班答疑，采取定時(shí)企業(yè)走訪和不定時(shí)電話答疑相結(jié)合的工作方式。

第六章 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的考核和補(bǔ)貼發(fā)放辦法

第十一條 考核辦法

（一）每個(gè)學(xué)期的最后一個(gè)月的月初，孵化器根據(jù)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)一學(xué)期以來的工作數(shù)量、質(zhì)量、企業(yè)評(píng)價(jià)等指標(biāo)進(jìn)行考核。

（二）導(dǎo)師在一學(xué)期內(nèi)，對(duì)企業(yè)的咨詢解答滿意度不足50%的導(dǎo)師自動(dòng)退出導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)。

第十二條 補(bǔ)貼發(fā)放辦法

對(duì)于導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)一學(xué)期以來的工作，孵化器將根據(jù)考核情況，發(fā)放一定數(shù)量的補(bǔ)貼，以資鼓勵(lì)。

（一）當(dāng)值導(dǎo)師補(bǔ)貼辦法

一級(jí)導(dǎo)師每周補(bǔ)貼最高不超過1000元；二級(jí)導(dǎo)師每周補(bǔ)貼最高不超過800元。

（二）專題診斷導(dǎo)師補(bǔ)貼發(fā)放辦法

按照專題講座難度、導(dǎo)師宣講效果，確定補(bǔ)貼金額，最高不超過2000元。

（三）一對(duì)一導(dǎo)師輔導(dǎo)補(bǔ)貼辦法

每個(gè)企業(yè)可聘請(qǐng)一名導(dǎo)師進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。孵化器將給予一級(jí)導(dǎo)師每學(xué)期補(bǔ)貼3000元，二級(jí)導(dǎo)師每學(xué)期補(bǔ)貼2000元。

（四）申請(qǐng)一對(duì)一導(dǎo)師補(bǔ)貼的企業(yè)需提供以下材料：

1.企業(yè)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師簽訂的輔導(dǎo)協(xié)議原件及復(fù)印件，協(xié)議中應(yīng)明確聘請(qǐng)導(dǎo)師的工作方向與目標(biāo)。

2.創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師為企業(yè)進(jìn)行咨詢服務(wù)的成果證明（不涉及企業(yè)秘密部分）。

3.企業(yè)對(duì)協(xié)議履行情況的總結(jié)，總結(jié)中應(yīng)體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作情況及是否達(dá)成聘請(qǐng)導(dǎo)師的目標(biāo)。

4.企業(yè)向?qū)熤Ц顿M(fèi)用的證明。

第七章 附 則

第十三條 本辦法由山東工藝美術(shù)學(xué)院文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)“金種子”孵化器領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件:

1.山東工藝美術(shù)學(xué)院文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)“金種子”孵化器創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師申請(qǐng)表

2.山東工藝美術(shù)學(xué)院文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)“金種子”孵化器創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師需求申請(qǐng)表

3.山東工藝美術(shù)學(xué)院文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)“金種子”孵化器創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師輔導(dǎo)協(xié)議書

4.山東工藝美術(shù)學(xué)院文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)“金種子”孵化器創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師輔導(dǎo)紀(jì)錄

5.山東工藝美術(shù)學(xué)院文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)“金種子”孵化器創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師評(píng)價(jià)表