魯工美院辦字〔2016〕11號(hào)

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范學(xué)校招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第６號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)），結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)程。

第二條 學(xué)校事業(yè)編制崗位工作人員，除國(guó)家和省政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，全部面向社會(huì)公開招聘。

第三條 公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

第四條 學(xué)校公開招聘工作人員程序：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）招聘方案、招聘簡(jiǎn)章備案；

（三）公布招聘簡(jiǎn)章，面向社會(huì)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（四）審查應(yīng)聘人員資格條件;

（五）考試、考察;

（六）體檢;

（七）公示擬聘人員名單;

（八）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第二章 制定招聘計(jì)劃

第五條 各單位根據(jù)教學(xué)、師資隊(duì)伍建設(shè)和管理工作的實(shí)際需要，每年12月前做好下一年度用人計(jì)劃。用人計(jì)劃由單位負(fù)責(zé)人簽署意見并蓋章后報(bào)人事處。人事處負(fù)責(zé)對(duì)各單位用人計(jì)劃進(jìn)行匯總，會(huì)同有關(guān)部門審核擬定招聘計(jì)劃，按規(guī)定程序上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)審定。

第六條 人事處根據(jù)學(xué)校審定的招聘計(jì)劃，制定學(xué)校公開招聘方案和招聘簡(jiǎn)章，上報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

第三章 公布招聘信息

第七條 學(xué)校公開招聘工作人員面向社會(huì)公布招聘信息。公布的招聘信息應(yīng)當(dāng)符合公開招聘工作的規(guī)定要求，崗位資格條件應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，不得設(shè)置歧視性條件或要求。

第八條 招聘信息的主要內(nèi)容包括：

（一）學(xué)校的情況簡(jiǎn)介；

（二）招聘崗位、招聘人數(shù)；

（三）應(yīng)聘人員條件；

（四）招聘辦法及考試、考察的時(shí)間、內(nèi)容、范圍；

（五）報(bào)名時(shí)間、方法途徑；

（六）需要說明的其他事項(xiàng)。

第九條 學(xué)校公開招聘信息公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站上同時(shí)公布。根據(jù)工作需要，可以在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上一并公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

第四章 審查應(yīng)聘人員資格條件

第十條 學(xué)校選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)資格審查進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。

第十一條 資格審查嚴(yán)格按照公開招聘簡(jiǎn)章中確定的資格條件進(jìn)行，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一尺度。學(xué)校公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿公開招聘工作的全過程。

第十二條 學(xué)校按照公布的招聘簡(jiǎn)章中規(guī)定的開考比例確定招聘計(jì)劃，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或核減招聘計(jì)劃。對(duì)緊缺專業(yè)崗位公開招聘報(bào)名后形不成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。

第五章 考試和考察

第十三條 公開招聘采取筆試、面試、測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)操作、考察等多種方式進(jìn)行。考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。考試科目與方式根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。筆試、面試考務(wù)工作嚴(yán)格按照考務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘初、中級(jí)崗位人員一般采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員和急需的高層次、短缺人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，采取專業(yè)測(cè)試、答辯、試講、面談交流等方式。

第十四條 嚴(yán)格筆試組織程序。試題命制根據(jù)招聘簡(jiǎn)章制定命題工作方案，明確有關(guān)要求，筆試考務(wù)工作嚴(yán)格按照有關(guān)操作要求執(zhí)行。

第十五條 面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位的招聘計(jì)劃由高分到低分按比例依次確定，并向社會(huì)公布。除引進(jìn)的高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人員外，面試人選按照不低于1:3不高于1:5的比例，由學(xué)校根據(jù)崗位條件確定。

第十六條 筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達(dá)不到招聘比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選面試前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按照規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

第十七條 面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情節(jié)模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，具體方式根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求確定。

第十八條 面試工作一般按照以下程序進(jìn)行：

（一）制定面試方案，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案；

（二）面試試題命制及準(zhǔn)備相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

（三）組建面試考官小組；

（四）實(shí)施面試；

（五）公布面試成績(jī)。

第十九條 面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。面試前學(xué)校將面試方案中考生須知的信息告知考生。制定面試方案時(shí)，保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。

第二十條 堅(jiān)持面試工作方案?jìng)浒钢贫取W(xué)校將面試工作方案在面試開始前一周報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案，并嚴(yán)格按照備案的面試工作方案組織實(shí)施。

第二十一條 面試考官小組由本校和外聘考官組成，其中，專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例不少于三分之二（含外聘考官中的一線專業(yè)技術(shù)人員）。面試考官小組人數(shù)為奇數(shù)，一般為7、9、11人，面試考官小組設(shè)主考官1名。

第二十二條 對(duì)學(xué)校有監(jiān)督權(quán)限的紀(jì)檢監(jiān)察人員不得擔(dān)任面試考官。面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，須實(shí)行回避制度。

第二十三條 面試成績(jī)實(shí)行百分制，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位、尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)必須經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，在每個(gè)崗位或每場(chǎng)面試結(jié)束后，由主考官當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

第二十四條 考試總成績(jī)一般按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按招聘簡(jiǎn)章中設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線執(zhí)行，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

第二十五條 學(xué)校對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第六章 體 檢

第二十六條 學(xué)校對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

第二十七條 學(xué)校公開招聘體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十八條 應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

第二十九條 對(duì)放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺是否遞補(bǔ)，由學(xué)校在公開招聘簡(jiǎn)章中予以明確。

第七章 公示擬聘人員名單

第三十條 對(duì)考試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)學(xué)校集體研究，按照應(yīng)聘人員考試、考察、體檢情況確定擬聘人員名單，并由學(xué)校報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

第三十一條 公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員的基本情況。

第三十二條 擬聘人員公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)校提出聘用意見，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳辦理備案手續(xù)；對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

第八章 訂立聘用合同和辦理聘用手續(xù)

第三十三條 公示合格的擬聘用人員，由學(xué)校提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定報(bào)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。符合聘用條件的，由省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。

第三十四條 經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳備案后，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，一般不低于3年。

第三十五條 學(xué)校公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期一般不超過6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第九章 管理與監(jiān)督

第三十六條 學(xué)校公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與學(xué)校負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

第三十七條 學(xué)校招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第三十八條 學(xué)校公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

第十章 違紀(jì)違規(guī)處理

第三十九條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。

第四十條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）處理。

第四十一條 對(duì)有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將直接解除聘用合同或服務(wù)協(xié)議，予以辭退：

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）受聘人員在考試考核過程中作弊，后經(jīng)查實(shí)的；

（三）不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致學(xué)校作出錯(cuò)誤判斷的；

（四）其他違反招聘要求和招聘程序的行為。

第四十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十一章 附 則

第四十三條 本規(guī)程自發(fā)布之日起實(shí)施。本規(guī)程未予規(guī)定的情況，按照國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。