魯工美院辦字〔2016〕12號(hào)

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，根據(jù)《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法（試行）》（魯人發(fā)〔2002〕26 號(hào)）、《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的意見》（魯人社發(fā)〔2015〕51號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 基本原則

（一）堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合約管理”的原則實(shí)施職稱評(píng)聘，完善管理、考評(píng)機(jī)制。

（二）堅(jiān)持“六公開”原則。即公開任職條件、公開評(píng)聘辦法、公開申報(bào)人述職、公開申報(bào)人的評(píng)聘材料、公開申報(bào)人員名單、公開崗位數(shù)額，增強(qiáng)政策的透明度。

（三）突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)。堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)聘的主要依據(jù)，重點(diǎn)向基層、一線傾斜，保持專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍穩(wěn)定，積極鼓勵(lì)中青年優(yōu)秀人才脫穎而出。

（四）堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的原則。定性評(píng)價(jià)包括思想品德、職業(yè)道德、工作態(tài)度、民主評(píng)議情況等；定量評(píng)價(jià)包括學(xué)術(shù)水平、科研成果、教學(xué)成果、教學(xué)工作量及教學(xué)效果等。

（五）堅(jiān)持按崗聘用的原則。根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作要求，按照標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定程序組織競(jìng)聘上崗。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條 學(xué)校成立以黨委書記、院長(zhǎng)為組長(zhǎng)的職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)全校職稱評(píng)聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，日常工作由人事處負(fù)責(zé)。

第四條 各推薦單位成立以黨政負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的職稱評(píng)聘工作小組，小組成員由班子成員、教研室主任及部分管理人員、專業(yè)技術(shù)人員組成。職稱評(píng)聘工作小組負(fù)責(zé)本單位申報(bào)人員的推薦工作。

第三章 職稱評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)條件

第五條 政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)；有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，為人師表，學(xué)風(fēng)端正，教書育人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛集體；能全面地、熟練地履行現(xiàn)職務(wù)職責(zé)，服從工作需要，積極承擔(dān)工作任務(wù)。

對(duì)出現(xiàn)教學(xué)事故、師德或?qū)W術(shù)道德不端等行為的，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 教學(xué)科研基本要求

教師系列申報(bào)人員，一般要完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)科研工作量，教學(xué)效果優(yōu)良，年度考核在稱職以上。其中申報(bào)教授、副教授的，還要系統(tǒng)地承擔(dān)過兩門以上課程的講授工作，其中一門是基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課。教師外系列申報(bào)人員，要較好地履行現(xiàn)崗位職責(zé)，工作勤奮，成績(jī)突出，年度考核在稱職以上，具有相應(yīng)的與本崗位工作相關(guān)的研究成果。在科研條件的把握上，既要看論文、著作、科研項(xiàng)目等數(shù)量的多少，又要對(duì)論文、著作、科研項(xiàng)目等的內(nèi)在質(zhì)量進(jìn)行分析論證，以此確定申報(bào)人員的科研能力和對(duì)本學(xué)科理論知識(shí)的掌握程度，確定其真實(shí)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。

第七條 學(xué)歷要求

申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的國(guó)民教育學(xué)歷，非國(guó)民教育序列的畢業(yè)證書（如黨校、干部函授大學(xué)等證書）不予承認(rèn)。學(xué)歷應(yīng)是與申報(bào)專業(yè)相同或相近的學(xué)歷，是后學(xué)歷的，須在取得后學(xué)歷后繼續(xù)從事該專業(yè)技術(shù)工作3年以上方可有效（取得碩士及以上學(xué)位的除外）。申報(bào)晉升副教授，須取得碩士及以上學(xué)位，否則按破格條件掌握；不滿40歲申報(bào)晉升教授，須取得博士學(xué)位，否則評(píng)聘中按破格條件掌握。

第八條 外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和教師資格證要求

根據(jù)國(guó)家和省文件規(guī)定，職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)聘的必要條件。申報(bào)中級(jí)及以下職稱時(shí)，對(duì)外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)，對(duì)外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。為鼓勵(lì)教師不斷提升外語水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，學(xué)校對(duì)取得外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書的制定獎(jiǎng)勵(lì)政策。競(jìng)聘高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須取得高校教師資格證書，新進(jìn)教師須取得崗前培訓(xùn)合格證書。

第九條 破格申報(bào)要求

對(duì)個(gè)別不具備規(guī)定任職年限，但確有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，允許破格申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。破格申報(bào)高校教師高級(jí)職務(wù)的，按照《山東省高等學(xué)校教師高級(jí)職務(wù)破格申報(bào)指導(dǎo)條件（試行）》（魯人發(fā)〔2005〕18號(hào)）執(zhí)行。

第十條 考評(píng)結(jié)合系列評(píng)聘要求

以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定通過相應(yīng)的考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，學(xué)校視崗位情況擇優(yōu)聘任。

第十一條 轉(zhuǎn)系列評(píng)聘要求

申報(bào)人員所從事的專業(yè)技術(shù)工作與本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列不一致的，不允許申報(bào)晉升，只能轉(zhuǎn)系列評(píng)聘。工作崗位發(fā)生變化的，須在現(xiàn)崗位工作一年以上且考核合格方能申報(bào)評(píng)聘現(xiàn)崗位同級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；轉(zhuǎn)系列評(píng)聘取得同級(jí)任職資格一年以上方能申報(bào)評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，前后兩個(gè)崗位的任職時(shí)間可以合并計(jì)算為任職年限，其間取得的教學(xué)、科研業(yè)績(jī)也一并作為晉升評(píng)聘的成果條件。轉(zhuǎn)系列人員須按擬轉(zhuǎn)系列晉升同職務(wù)的條件和程序參加競(jìng)聘，不占學(xué)校當(dāng)年評(píng)聘崗位數(shù)。

第十二條 考核結(jié)果要求

各類專業(yè)技術(shù)人員中，年度考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度）不得申報(bào)競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。聘期考核不合格的，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。

對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀和稱職的，按學(xué)年進(jìn)行量化賦分，計(jì)入量化總分。

第四章 評(píng)聘工作程序

第十三條 個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員按照申報(bào)資格條件，根據(jù)所從事的專業(yè)技術(shù)崗位、任現(xiàn)職年限以及教學(xué)、科研等情況提出申報(bào)。所申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)與其所在崗位要求的專業(yè)技術(shù)系列相一致，不能跨崗位、跨系列、跨專業(yè)申報(bào)。申報(bào)人員要強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)，實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料和提供各種證明材料，對(duì)因提供信息、證件不實(shí)或違反規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

第十四條 單位推薦。申報(bào)人在所在單位職稱評(píng)聘工作小組聽取申報(bào)人述職，并對(duì)申報(bào)人的思想品德、工作態(tài)度、工作成績(jī)、工作效果、水平能力等進(jìn)行民主評(píng)議，提出是否同意推薦的意見及推薦票數(shù)。

第十五條 資格審查。人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處、研究生處等部門對(duì)申報(bào)人提交的材料進(jìn)行綜合審查。其中，反映教學(xué)工作的教學(xué)工作量、教學(xué)成果獎(jiǎng)等材料由人事處會(huì)同教務(wù)處、研究生處、繼續(xù)教育學(xué)院審查，反映科研工作的論文、著作、項(xiàng)目、科研成果獎(jiǎng)及研創(chuàng)項(xiàng)目等材料由人事處會(huì)同科研處、研究生處審查。對(duì)不符合要求的材料，學(xué)校不予受理。

第十六條 學(xué)術(shù)檢索。根據(jù)上級(jí)要求，申報(bào)高級(jí)職稱人員提交的公開發(fā)表的論文必須進(jìn)行學(xué)術(shù)檢索。學(xué)術(shù)檢索結(jié)果作為民主評(píng)議推薦的重要依據(jù)。學(xué)術(shù)檢索由學(xué)校統(tǒng)一組織，所需費(fèi)用由申報(bào)人員自理。申報(bào)教授，提交的論文須是獨(dú)立或首位，著作須是本人著或譯著；申報(bào)副教授，提交的學(xué)術(shù)成果至少有一件是獨(dú)立或首位。申報(bào)人提交的每篇論文必須符合學(xué)校規(guī)定的檢測(cè)要求，不符合要求的，不作為參評(píng)依據(jù)。

第十七條 材料公示。申報(bào)人員報(bào)送的評(píng)聘材料在審查通過后，學(xué)校將予以公示，進(jìn)一步核實(shí)其真實(shí)性，接受廣大教職工監(jiān)督。

第十八條 量化計(jì)分。學(xué)校職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)人的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教研工作量、科研工作量、研創(chuàng)課題、提交成果的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、學(xué)年考核等情況進(jìn)行量化計(jì)分，量化得分作為專家評(píng)議的主要依據(jù)。量化得分排名達(dá)不到學(xué)校規(guī)定比例要求的，原則上不進(jìn)入下一個(gè)評(píng)審環(huán)節(jié)。

第十九條 專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議。學(xué)校成立專家委員會(huì)，結(jié)合量化計(jì)分情況，對(duì)競(jìng)聘人員的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出擬聘推薦人選。專家委員會(huì)由學(xué)校及校外從事教學(xué)、科研工作的專業(yè)技術(shù)人員組成。

第二十條 結(jié)果公示。對(duì)專家委員會(huì)評(píng)聘通過人員進(jìn)行公示，公示期5天。

第二十一條 聘用上崗。擬聘人員經(jīng)公示無異議的，學(xué)校根據(jù)崗位工作需要、確定具體聘期，簽訂聘用合同。

對(duì)于超過核定崗位數(shù)的專業(yè)技術(shù)崗位，按照“適當(dāng)超崗，多退少進(jìn)”的原則，適當(dāng)超崗評(píng)聘，但嚴(yán)格控制評(píng)聘數(shù)量，逐步調(diào)整達(dá)到規(guī)定崗位數(shù)。對(duì)于超崗聘用的人員，按所聘崗位兌現(xiàn)校內(nèi)待遇，但無法在省人力資源社會(huì)保障廳備案，相關(guān)職稱信息、工資業(yè)務(wù)等無法進(jìn)入省人事信息系統(tǒng)。

第五章 評(píng)聘紀(jì)律要求

第二十二條 嚴(yán)肅評(píng)聘工作紀(jì)律

學(xué)校嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)弄虛作假和違反規(guī)定的申報(bào)人，將取消本年度參評(píng)資格，并視情節(jié)嚴(yán)重分別給予警告、記過等處分。

對(duì)違反規(guī)定營(yíng)私舞弊的相關(guān)人員、直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）、有關(guān)責(zé)任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部、監(jiān)察部令第 18 號(hào)）等規(guī)定嚴(yán)肅查處。

各評(píng)聘組成員對(duì)評(píng)聘工作負(fù)有保密責(zé)任。除了按規(guī)定應(yīng)該公布的內(nèi)容外，對(duì)參評(píng)人員的教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、科研能力等的評(píng)議意見、評(píng)聘會(huì)議討論情況及評(píng)聘工作具體進(jìn)程等均為保密范圍。

嚴(yán)防濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評(píng)聘工作。對(duì)違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人，嚴(yán)格按照《關(guān)于嚴(yán)格職稱評(píng)審規(guī)定嚴(yán)防濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評(píng)聘工作的通知》（魯人社字〔2014〕348 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)和政紀(jì)處分。

第二十三條 實(shí)行回避制度

評(píng)聘工作實(shí)行回避制度。涉及本人及親屬時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避有關(guān)評(píng)聘推薦工作。

第二十四條 堅(jiān)持異議期制度

評(píng)聘工作結(jié)束后，學(xué)校將把各崗位的推薦評(píng)聘結(jié)果予以公示，接受教職工的監(jiān)督。

第六章 附 則

第二十五條 本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。本辦法未予規(guī)定的情況，按照國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。